Quelle est ma démarche?
Grace à une écoute active, verbale et non-verbale, je me focalise sur vous, vous observe et pose en retour des questions destinées à vous faire réfléchir sur vous-même, votre situation et au travers de cela votre perception de votre environnement.
J’ai les questions, vous avez les réponses.
1
Quelle est la problématique?
Quels sont les enjeux?
Les attentes?
4
Identifier les actions
Mise en œuvre du plan d'action
2
Quels sont les objectifs?
Quels sont les obstacles ?
3
Identifier vos ressources (personnelles et extérieures)
Quelles sont les options?
5
6
Evaluation du résultat de ces actions
Atteinte des objectifs?
Bilan de votre évolution et clôture du coaching
Séance préliminaire
Séance préliminaire
Séance de coaching
Séance de coaching
Séance de bilan
Je mets en place un processus structuré dans un souci particulier et permanent de respect, bienveillance et confidentialité.
En parfait alignement avec la charte de déontologie de la profession:
• Je ne suis pas là pour vous dire quoi faire ou ne pas faire (Consultant)
• Je ne suis pas là pour creuser le passé à la recherche de points bloquants et du « pourquoi » (Thérapeute)
• Je ne juge pas, ne discrimine pas et ne me moque pas
Séance préliminaire
(1h00)
Objectif:
- De faire connaissance, d’exposer brièvement vos objectifs, vos attentes, vos besoins
- Vous expliquer mon approche, ma manière de travailler
- De poser toutes vos questions pour vous aider dans votre choix
- Définir l’ objectif global et les indicateurs de réussite.
- Établir les rôles et les attentes respectives
- La durée et le coût du coaching sont établis.
- Approuver la démarche de coaching par la signature d’un contrat afin de formaliser notre engagement mutuel en toute transparence.
Séances de Coaching
(1h00 / 1h30)
- Définir l’objectif de séance
- Identifier les obstacles
- Décider de la meilleure manière de mettre en pratique les résolutions prises.
- Identification des ressources
- Recherche des options pour atteindre l’objectif
- Formalisation du plan d’action
- Validation de l’atteinte de l’objectif de la séance
Séance de Bilan
(1h00)
- Bilan de l’avancement par rapport à l’objectif initial
- Quels sont les apprentissages?
- Quels sont les changements, les développements?
- Qu’est-ce qui est transférable?
- Prochaines étapes?
- Etc.
Les séances se font en visioconférence, ou en présentiel sur demande selon les possibilités de chacun, toutes les deux à trois semaines. En fonction des problématiques, le nombre des séances est défini lors de la séance préliminaire.
L’approche du coaching étant d’atteindre rapidement et efficacement l’objectif fixé, le nombre de séances pour ce même objectif se situe en général autour de 5 à 6 séances hors séance préliminaire et séance de bilan.